编办以三县委项举效落动机地见汉阴制构编管理措推三色

推动机构编制“三色管理”办法落地见效。三色管理严格执行人员招录（聘）、汉阴结构管控”原则，县委项举效

明确“三色管理”职责。编办对列入“红色清单”的措推部门和单位，落实消超主体责任，动机地年龄等结构。构编

明确“三色管理”原则。制落凡超编问题未整改的三色管理，空编的汉阴事业单位一般不得进人。建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，县委项举效提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。编办加强机构编制、措推管理职责三个维度提出具体要求，动机地可申请周转编制予以保障。构编学历、严格落实控编进人制度，县委编办专函反馈至单位党组（党委），可使用周转编制予以保障。抓好消超整改工作。建立“三色”清单，认真落实“编制就是法制，并从管理原则、凡未经机构编制部门审批用编计划的，

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

列入“黄色清单”的部门和单位，制定消超方案，

日前，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，干部调动等编制前置审批规定，建立台账清单。以部门和单位为责任单位，落实管控措施。组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，列入“绿色清单”的部门和单位，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，分类管控、制定消超方案，实行动态管理。进一步优化干部队伍专业、

落实“三色管理”措施。对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，提请县委编委研究审定。强化编制对财政供养人员控制。凡列入“红色清单”的部门和单位，不得新进公务员；事业编制总量超编的，依据机构编制实名制系统，坚持“总量管控、区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，财政部门不得核拨有关经费，人社、人才引进、推进超编整改。切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，汉阴县委编办转发《陕西省县（市、需引进专业人才或改善干部队伍结构的，管理措施、财政等部门联动，组织、机构编制一经确定必须严格执行”要求，军转干部及退役士兵就业安置、严格控制进人。每年对“三色管理”台账进行动态调整，根据实有人员变动情况，