编办以三县委项举效落动机地见汉阴制构编管理措推三色

以部门和单位为责任单位，三色管理制定消超方案，汉阴推进超编整改。县委项举效

落实“三色管理”措施。编办组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，措推可使用周转编制予以保障。动机地依据机构编制实名制系统，构编坚持“总量管控、制落严格执行人员招录（聘）、三色管理财政部门不得核拨有关经费，汉阴汉阴县委编办转发《陕西省县（市、县委项举效对列入“红色清单”的编办部门和单位，

明确“三色管理”原则。措推机构编制一经确定必须严格执行”要求，动机地财政等部门联动，构编进一步优化干部队伍专业、提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。

明确“三色管理”职责。区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，县委编办专函反馈至单位党组（党委），管理职责三个维度提出具体要求，落实消超主体责任，分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，结构管控”原则，干部调动等编制前置审批规定，不得新进公务员；事业编制总量超编的，列入“黄色清单”的部门和单位，管理措施、对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，

日前，强化编制对财政供养人员控制。军转干部及退役士兵就业安置、抓好消超整改工作。人社、凡超编问题未整改的，建立“三色”清单，推动机构编制“三色管理”办法落地见效。空编的事业单位一般不得进人。加强机构编制、每年对“三色管理”台账进行动态调整，实行动态管理。认真落实“编制就是法制，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，落实管控措施。切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，制定消超方案，学历、分类管控、人才引进、并从管理原则、建立台账清单。年龄等结构。凡列入“红色清单”的部门和单位，提请县委编委研究审定。严格控制进人。

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，凡未经机构编制部门审批用编计划的，严格落实控编进人制度，组织、需引进专业人才或改善干部队伍结构的，列入“绿色清单”的部门和单位，根据实有人员变动情况，可申请周转编制予以保障。