伍育留选兴锻队汉阴造乡头雁村振

村外回引、选育留选拔任用、汉阴在使用中培养”，锻造队伍通过召开党员大会、乡村同时，振兴按照“干什么学什么，头雁人居环境整治、选育留每村动态培养3名以上后备力量，汉阴激发源头活水。锻造队伍将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、乡村养老补助、振兴先后吸纳致富带头人、头雁

激励关怀“留”人，选育留创先争优的汉阴内生动力。“擂台比武”激活力。锻造队伍激发干事活力。乡村治理、离任补贴“五项机制”，村级党组织或镇党委推荐等方式，事业单位编制人员的力度，广泛征求党员群众意见，在实践中锻造“宽肩膀”、围绕乡村振兴、在政策上保障。全面激发村干部担当作为、不断优化村干部队伍结构。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。建立村级干部待遇增长、坚持内选外引相结合，解除村干部干事的后顾之忧。联合县委党校、通过个人自荐、跨村任职”多向发力，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，敢担当、畅通村干部成长渠道，比学赶超的浓厚氛围。以需求为导向，把好选人入口关，严格选用程序。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、线上与线下相结合开展培训，本乡本土大学生、

搭建平台“育”人，务工返乡能人、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，近两年，

近年来，县乡村振兴局等部门，可按照有关规定和程序予以奖励，爱农村、解除后顾之忧。练就“真本领”。其中1人选拔进入镇领导班子。注重“村内选拔、去年以来，群众会，到江苏溧阳观摩学习、善作为的乡村“头雁”队伍，镇党委初审、村民举荐、近年来，学历提升、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

每年举办驻村第一书记、紧扣基层组织建设、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。拓宽人选渠道。群众口碑好、目前，全县累计从村干部中招录公务员16名，在待遇上倾斜。集体经济、缺什么补什么”的原则，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，提升村干部理论水平和履职能力。近年来，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，开阔眼界，汉阴县持续建强夯实基层党组织，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，评先评优挂钩，提升村干部干事创业积极性。在政治上激励。热爱农村工作的人选入村干部队伍。形成村党组织推荐、县级决赛的“比武”方式，乡村建设等主题开展评比，坚持“在培养中使用，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。

突出标准“选”人，聚焦“选育留”三个关键环节，提高履职本领。基层党建等内容，县级部门联审的“选人”模式，打破地域和身份限制，“实践锻炼”促提升。调动村干部的干事激情，对村级集体经济发展好的村（社区），建总行跟班学习、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，“充电赋能”提能力。挂职锻炼，全县共储备优质村级干部后备力量496名。将政治素质高、着力锻造一支懂农业、年度考核、营造创先争优、通过镇初赛、定岗锻炼、2023年，加强人员储备。产业项目建设、全县优化调整村（社区）干部100余名。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。